AI 활용 교육, 외부 강의 vs 사내 교육? 직원 10~50명 회사 선택 기준 5가지 (2026)

📌 결론부터 — 30초 요약

직원 10~50명 회사라면 "외부냐 사내냐"를 고르기보다 나눠 맡기는 쪽이 대개 낫습니다. AI 기초 개념은 외부 과정에 맡기고, "우리 회사에서 무엇을 넣어도 되나"와 "내 업무 하나 실습"은 회사 안에서 합니다.

고르는 기준은 다섯 가지입니다.

① 직원들이 AI를 써 본 적이 있나 ② 교육에 회사 자료를 써야 하나 ③ 우리 업무에 맞춘 실습이 필요한가 ④ 교육 뒤 사내에서 이어 갈 사람이 있나 ⑤ 정부 훈련비 지원을 받을 수 있나.

돈은 나라가 상당 부분 냅니다. 고용노동부·한국산업인력공단 발표 기준으로 AI기초훈련은 우선지원대상기업이면 훈련비 전액, AI융합훈련은 최대 90%, 중소기업 인재 키움 프리미엄 훈련은 훈련생이 낸 훈련비의 90% 이상(비수도권 개설 과정 최대 95%)입니다.

단, 우리끼리 하는 사내 교육은 그대로는 고용보험 훈련비 지원 대상이 아닙니다. 사업주 훈련비 지원은 고용노동부장관의 인정을 받은 훈련과정이 기준입니다(고용보험법 시행령 제41조 제1항). 사내에서 하고 싶다면 프리미엄 훈련의 "찾아가는 훈련"·"개별 맞춤형" 과정처럼 정부 지원 과정을 회사로 부르는 길을 먼저 보세요.

💡 우리 회사는 어느 쪽이 맞는지 직원들이 직접 체험해 보고 정하고 싶으시면, 실습 중심 교육을 먼저 받아 보실 수 있어요. → AI 활용 교육 체험 신청하기

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👤 이런 고민, 익숙하시죠?

"AI 교육을 시키긴 해야겠는데, 강사를 부를지 직원들을 밖으로 보낼지, 아니면 우리끼리 해 볼지 모르겠어요."

직원 수십 명 규모 회사 대표님들이 AI 활용 교육 이야기를 꺼내실 때 가장 먼저 하시는 말입니다. 검색해 보면 교육 업체 광고는 넘치는데, "우리 회사는 어느 쪽이냐"에 답하는 글은 잘 안 보이죠. 돈 들여 외부 강의에 보내 놓고 한 달 뒤 아무도 안 쓰는 걸 보면, 허탈한 마음에 "우리 직원들은 원래 이런 거 안 맞나" 싶어지기도 하고요.

비유하자면 이렇습니다. 아이에게 수영을 가르칠 때 수영장 단체반에 보낼지, 강사를 집 앞 수영장으로 부를지, 부모가 직접 가르칠지 고르는 것과 비슷해요. 단체반은 싸고 체계적이지만 우리 아이 습관은 못 봐 줍니다. 개인 강습은 맞춤이지만 비싸고요. 부모가 가르치면 매일 할 수 있지만, 부모가 수영을 잘 알아야 합니다.

AI 활용 교육도 똑같습니다. 그리고 정답은 대개 하나를 고르는 게 아니라 나눠 맡기는 것이에요. 이 글은 그 나누는 기준을 다섯 가지로 정리하고, 2026년에 나라가 어느 방식에 훈련비를 대 주는지를 고용노동부 보도자료와 법령 원문 그대로 붙였습니다.

📖 시작하기 전에 — 용어 5개 먼저 풀고 갑니다

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1. AI 활용 교육, 외부 강의와 사내 교육은 무엇이 다른가요?

🎯 한 줄 요약 — 외부는 "기초를 싸게", 사내는 "우리 업무에 맞게"가 강점입니다

AI 활용 교육 방식은 크게 세 가지입니다. 같은 "AI 교육"이라도 무엇을 얻고 무엇을 포기하는지가 다릅니다.

비교표의 "비용"은 정부 지원을 받느냐에 따라 크게 달라집니다. 이 부분은 4절에서 원문 숫자로 따로 봅니다.

📝 쉽게 말하면 — 외부 과정은 "운전면허 학원", 사내 교육은 "우리 동네 길 익히기"

운전면허 학원은 신호와 기본 조작을 가르쳐 줍니다. 그런데 우리 동네 골목, 회사 주차장 진입로는 안 가르쳐 줘요. 그건 직접 다녀 봐야 합니다.

외부 AI 과정도 같습니다. 프롬프트 쓰는 법, AI가 틀리는 이유 같은 공통 기초는 잘 가르칩니다. 그러나 "우리 회사 견적 회신 메일을 AI로 어떻게 줄이나"는 회사 안에서만 답이 나옵니다.

💡 대표님들이 가장 많이 놓치시는 부분이 이겁니다. 외부 과정을 다녀온 직원에게 "이제 알아서 써 보세요"로 끝내시는 경우가 많은데, 그러면 배운 것과 내 업무 사이에서 멈춥니다. 외부 과정 뒤에 사내 실습 한 번이 꼭 붙어야 합니다.

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2. 직원 10~50명 회사는 무엇을 보고 골라야 하나요?

🎯 한 줄 요약 — 다섯 가지 질문에 "예/아니오"로 답하면 방향이 나옵니다

직원 수가 10~50명이면 교육 전담 부서가 없는 경우가 대부분입니다. 그래서 대기업처럼 "사내 아카데미"를 만들기는 어렵고, 그렇다고 외부 강의만 보내면 업무와 연결이 안 됩니다. 아래 다섯 질문으로 갈라 보세요.

2-1. 첫 질문이 가장 중요합니다 — "써 본 적 있나"

AI를 한 번도 안 써 본 직원에게 "우리 업무에 적용해 보자"부터 하면 계정 만들기에서 한 시간이 갑니다. 반대로 이미 매일 쓰는 직원에게 기초 강의를 들으라고 하면 지루해합니다.

그래서 교육 전에 간단한 손들기 조사부터 하세요. "지난 한 달 동안 업무에 AI를 써 본 적 있다"에 손 든 사람이 절반이 안 되면, 기초는 외부 과정에 맡기는 게 효율적입니다.

2-2. 두 번째 질문 — "회사 자료를 써야 하나"

AI 활용 교육의 효과는 내 업무 자료로 실습할 때 가장 큽니다. 그런데 그 자료에 고객 이름·연락처 같은 개인정보가 들어 있으면 문제가 달라집니다. 이 부분은 5절에서 따로 봅니다.

📝 쉽게 말하면 — 맞춤 정장과 기성복

기성복(외부 과정)은 싸고 바로 입을 수 있습니다. 맞춤 정장(강사 초빙·사내 교육)은 몸에 맞지만 시간과 돈이 들고요. 직원 10~50명 회사라면 기성복으로 기본을 갖추고, 자주 입는 한 벌만 맞춤으로 가는 게 현실적입니다.

💡 대표님들이 자주 하시는 질문이 "그래서 결국 어느 쪽이 싸요?"입니다. 훈련비만 보면 정부 지원 외부 과정이 싸고, 직원이 실제로 쓰게 되는 비율까지 보면 사내 실습이 붙은 쪽이 남습니다. 둘을 같이 보셔야 합니다.

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3. 우리 회사 상황별로는 어떻게 나누면 되나요?

🎯 한 줄 요약 — "기초는 밖에서, 규칙과 실습은 안에서"가 기본형입니다

3-1. 상황별 권장 조합

⭐ 직원 10~50명 회사에서 가장 흔한 답은 첫 줄입니다. 외부 기초 과정 + 사내 실습 1~2회. 여기에 부서가 갈리면 강사 초빙을 얹으시면 됩니다.

3-2. 혼합 설계 — 4단계로 나눠 맡기기

1번과 4번은 회사 밖에 맡길 수 없습니다. 규칙은 회사가 정해야 하고, 발표는 대표님이 들어야 직원이 움직이거든요. 주차별 실습 내용은 사내 AI 교육 4주 커리큘럼에 자세히 적어 두었습니다.

💡 대표님들이 자주 놓치시는 순서가 이겁니다. 외부 강의를 먼저 보내고 규칙은 나중에 정하시는데, 규칙 회의 30분을 강의 앞에 두면 직원들이 강의에서 "이건 우리 회사에서 써도 되나"를 바로 따져 보며 듣습니다.

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4. 정부 훈련비 지원은 외부·사내 중 어디에 나오나요?

🎯 한 줄 요약 — 장소가 아니라 "인정받은 과정이냐"로 갈립니다

많은 대표님이 "외부 교육은 지원되고 사내 교육은 안 된다"고 생각하십니다. 정확히는 장소가 아니라 과정의 인정 여부가 기준이에요.

4-1. 법은 이렇게 정해 두었습니다

고용보험법 제27조 제1항은 고용노동부장관이 "대통령령으로 정하는 직업능력개발 훈련을 실시하는 사업주에게" 그 훈련에 필요한 비용을 지원할 수 있다고 정합니다. 그 대통령령이 고용보험법 시행령 제41조 제1항인데, 여기서 말하는 훈련은 「국민 평생 직업능력 개발법」 제24조 제1항에 따라 인정받은 직업능력개발훈련과정(또는 인정받은 일학습병행과정)입니다.

그리고 국민 평생 직업능력 개발법 제20조 제1항 제1호는 지원 대상 사업을 "근로자 직업능력개발훈련(위탁하여 실시하는 경우를 포함한다)"으로 적고 있습니다. 같은 법 제24조 제1항은 훈련을 실시하려는 자(위탁받아 실시하려는 자 포함)가 그 과정에 대해 고용노동부장관의 인정을 받아야 한다고 정합니다.

👉 쉽게 말하면, 회사가 직접 하든 외부에 맡기든 "인정받은 과정"이어야 이 지원의 문이 열립니다. 사내 담당자가 그냥 여는 교육 모임은 좋은 교육이어도 고용보험 사업주 훈련비 지원의 대상이 아닙니다. 지원 금액도 고용노동부장관이 고시하는 기준 훈련비와 비율로 정해지니(시행령 제41조 제2항), 과정별 금액은 신청 시점 공고로 확인하셔야 합니다.

4-2. 2026년 AI 훈련 지원 — 외부형과 "회사로 부르는" 형

출처: 고용노동부 보도자료 「AI 기초 및 융합훈련으로 AX 선도」(2026년 5월 6일), 「중소기업에 꼭 필요한 AI 융합훈련 개시!」(2026년 1월 26일), 「30개 AI 훈련지원센터 선정」(2026년 3월 30일). 과정 수·센터 수는 각 발표 시점 기준이며 이후 바뀔 수 있습니다.

사내 교육을 원하는 회사에게 눈여겨볼 대목은 프리미엄 훈련입니다. 2026년 1월 26일 보도자료는 이렇게 적고 있어요.

"'찾아가는 훈련'과 '비대면 실시간 훈련'을 지원해 직접 훈련기관에 방문하지 않아도 훈련에 참여할 수 있는 환경을 제공한다." — 고용노동부 보도자료(2026년 1월 26일)

같은 자료는 "중소기업 개별 맞춤형" 과정도 지원하며, 훈련기관과 협의해 회사에서 필요로 하는 내용으로 설계한다고 밝혔습니다. 즉 "강사를 회사로 부르는 사내 교육"도 이 지원 과정 안에서 할 수 있는 길이 있다는 뜻입니다. 우리 회사에 맞는 과정이 있는지는 과정 목록과 훈련기관 문의로 확인하셔야 합니다. 참여 절차는 ① 고용보험 누리집에서 우선지원대상기업인지 확인 ② 한국산업인력공단 누리집 공지사항의 과정 목록에서 골라 훈련기관에 문의 ③ 수료 후 영수증·수료증으로 훈련비 신청 순서입니다.

인프라가 부족한 지역(5극3특)이라면 하나 더 있습니다. 같은 3월 30일 발표에서 선정된 AI특화 공동훈련센터 20개소는 지역 대기업·거점 대학의 시설을 활용해 중소기업 노동자에게 무상으로 AI특화훈련을 제공한다고 했습니다. 다만 지역 전략산업(자동차·반도체·바이오 등) 중심 과정이라 사무 업무 위주 회사에는 맞지 않을 수 있어요.

4-3. 우리 회사가 우선지원대상기업인가요?

AI기초훈련 전액 지원과 프리미엄 훈련 참여는 해당 사업의 공고·과정 요건과 함께 우선지원대상기업 여부를 확인해야 합니다. AI융합훈련의 대상·조건은 고용24 과정 공고에서 따로 확인하세요. 고용보험법 시행령 제12조 제1항과 별표 1은 업종별 상시 사용하는 근로자 수 기준을 정합니다. 제조업 500명 이하, 광업·건설업·운수 및 창고업·정보통신업·사업시설 관리, 사업 지원 및 임대 서비스업·전문, 과학 및 기술 서비스업·보건업 및 사회복지 서비스업 300명 이하, 도매 및 소매업·숙박 및 음식점업·금융 및 보험업·예술, 스포츠 및 여가관련 서비스업 200명 이하, 그 밖의 업종 100명 이하예요(산업용 기계 및 장비 수리업, 부동산 이외 임대업처럼 별표가 '그 밖의 업종'으로 보는 예외는 원문을 확인하세요).

인원 기준 말고도 적용 규정이 있습니다. 제1항 기준에 들지 않더라도 「중소기업기본법」 제2조 제1항 및 제3항 기준에 해당하는 기업은 우선지원대상기업으로 봅니다(같은 조 제2항). 규모 확대 등으로 기준을 벗어난 기업은 그 사유가 생긴 연도의 다음 연도부터 5년간 우선지원대상기업으로 봅니다(제3항). 반대로 상호출자제한기업집단에 속하는 회사는 지정된 날이 속하는 보험연도의 다음 보험연도부터 대상에서 빠집니다(제4항).

근로자 수 세는 법도 '지금 직원 수'와 다를 수 있습니다. 원칙적으로 사업주가 하는 모든 사업에서 전년도 매월 말일 현재 근로자 수(건설업은 일용근로자 수 제외)를 합해 전년도 조업 개월 수로 나누고, 「공동주택관리법」에 따른 공동주택 관리 사업은 각 사업별로 셉니다. 단시간근로자는 1개월 소정근로시간이 60시간 이상이면 0.5명으로, 60시간 미만이면 산정에서 뺍니다(제5항 제1호). 둘 이상 산업을 경영하면 상시 근로자 수가 많은 산업을 기준으로 하고, 인원수가 같으면 임금총액, 매출액 순으로 기준을 정합니다(제5항 제2호). 보험연도 중에 보험관계가 성립한 사업주는 보험관계성립일 현재로 판단합니다(제6항). 그래서 직원이 10~50명이라는 사실만으로 자격을 확정할 수는 없습니다. 정확한 판정은 고용보험 누리집이나 관할 고용센터에서 확인하세요.

4-4. 90%를 어떻게 읽나요? — 가정 계산

아래는 이해를 돕는 가정입니다(실제 과정 단가는 과정마다 다릅니다).

• 훈련비 100만 원짜리 프리미엄 훈련 과정(수도권 개설), 지원 90% 이상 → 정부 지원 90만 원 이상, 자부담 최대 10만 원
• 같은 과정을 비수도권 개설 과정으로 들으면 최대 95% → 자부담 최소 5만 원
• AI기초훈련은 우선지원대상기업이면 전액 → 회사 훈련비 0원

👉 다만 "지원"은 훈련비 이야기입니다. 직원이 교육받는 시간의 업무 공백은 회사 몫이에요. 그래서 교육 방식을 고를 때 "몇 시간을 빼 줄 수 있나"를 먼저 정하셔야 합니다.

💡 대표님들이 자주 놓치시는 게 이 대목이에요. 지원 과정을 고를 때 "몇 % 지원"만 보시고, 그 과정이 우리 직원의 실습 업무와 연결되는지는 안 보십니다. 훈련기관에 문의할 때 "우리 회사 업무 자료로 실습할 수 있나요?"를 꼭 물어보세요.

📘 외부·사내 나누기 표와 상황별 조합표를 우리 회사용으로 바로 쓸 수 있게 정리해 드려요. 체험 교육을 신청하시면 자료를 먼저 보내 드리고, 1~2영업일 안에 1:1로 답변을 드립니다. → AI 교육 자료 받고 체험 신청하기

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5. 외부 강사에게 회사 자료를 줘도 되나요?

🎯 한 줄 요약 — 실습 자료는 "개인정보 없는 것"이 기본값입니다

강사를 회사로 부르면 "우리 견적서로 실습해 주세요"라는 요청이 나옵니다. 맞춤 교육의 장점이지만, 그 자료에 고객·직원 정보가 들어 있으면 이야기가 달라집니다.

개인정보 보호법 제2조 제1호는 개인정보를 "살아 있는 개인에 관한 정보"로 정의하고, 그 정보만으로는 누군지 몰라도 다른 정보와 쉽게 결합해 알아볼 수 있으면 개인정보에 넣습니다(제1호 나목). 같은 조 제2호는 수집·저장·이용·제공 등을 모두 "처리"로 봅니다. 외부 강사에게 고객 명단이 담긴 파일을 건네거나, 실습 중 외부 AI 서비스에 붙여 넣는 일도 이 "처리"에 해당할 수 있어요. 구체적으로 문제가 되는지는 목적·방식·보호조치에 따라 달라지니, 교육 자료는 처음부터 개인정보를 빼는 것을 기본값으로 두세요.

이름만 "고객 A"로 바꾼다고 끝나는 것도 아닙니다. 다른 정보와 합치면 누군지 알 수 있는 경우가 있거든요. 사내 AI 입력 규칙을 문서로 정하는 방법은 사내 AI 이용규정 입력 기준 3단계에서 다뤘습니다.

📝 쉽게 말하면 — 이사 업체에 열쇠를 줄 때와 같습니다

이사 업체에 집 열쇠는 주지만, 금고 비밀번호까지 알려 주지는 않죠. 강사에게 업무 흐름은 보여 주되, 고객·직원 정보는 금고 안에 두는 겁니다.

💡 대표님들이 강사 초빙 교육 전날 가장 많이 하시는 실수가 "자료는 강사님이 알아서 골라 주세요"입니다. 자료 선택을 강사에게 맡기면 가장 실무적인 자료, 즉 개인정보가 섞인 자료가 고르기 쉽습니다. 실습 자료는 회사가 먼저 골라서 넘기세요.

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6. 이 글의 한계 — 여기까지가 큰 틀이고, 실제 배분은 회사마다 다릅니다

솔직하게 말씀드릴게요. 이 글이 드릴 수 있는 것은 세 가지 방식의 차이와 고르는 기준까지입니다.

• 정부 지원 비율·과정 수는 각 보도자료 발표 시점 기준입니다. 실제 지원 조건·과정 목록·지원 금액은 고용24·한국산업인력공단 공지에서 신청 시점에 확인하셔야 합니다
• 같은 직원 30명 회사라도 부서 구성, 직원들의 AI 경험, 다루는 개인정보 양에 따라 외부·사내 배분이 완전히 달라집니다
• 사내 교육을 지원 과정으로 진행할 수 있는지는 훈련기관·과정별 요건에 달려 있습니다
• 이 글은 법률 자문이 아닙니다. 개인정보 처리처럼 법적 판단이 필요한 부분은 제휴 전문가와 확인하셔야 합니다

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🚨 혼자 결정하지 마세요

AI 활용 교육에서 되돌리기 어려운 실수는 방식을 잘못 고른 것보다 첫 교육에서 "우리 회사엔 안 맞네"가 퍼지는 것입니다. 한 번 그렇게 되면 다음 교육은 시작부터 팔짱을 낀 채로 듣습니다. 시간과 돈을 쓰고도 직원들 눈치만 보게 되는 대표님 마음, 그게 제일 속상한 대목이죠.

아래에 해당하시면 한 번 짚어 보셨으면 합니다.

• 전 직원을 같은 외부 강의 하나에 보내고 끝내려 하실 때 — 사내 실습이 없으면 남지 않습니다
• 강사를 부르면서 실습 자료를 강사에게 맡기실 때 — 개인정보가 섞인 자료가 나가기 쉽습니다
• 지원 비율만 보고 과정을 고르실 때 — 우리 업무와 연결이 안 되면 다시 툴 강의가 됩니다
• 교육 효과를 만족도 설문으로만 재려 하실 때 — 줄어든 시간을 재야 다음 투자를 판단합니다

저희는 교육과 컨설팅을 하는 회사입니다. 정부 훈련 신청을 대신해 드리거나 AI 시스템을 만들어 드리지는 않습니다. 대신 어느 단계를 밖에 맡기고 어느 단계를 안에서 할지 정하는 일, 그리고 직원이 실제로 쓰게 만드는 교육을 맡습니다.

☎️ 15분 통화로 방향만 잡고 싶으시다면 — 업종, 직원 수, 직원들이 AI를 써 본 정도만 말씀해 주시면 외부·사내를 어떻게 나눌지 방향이 나옵니다. 010-3709-5785 로 편하게 연락 주세요. 통화 전에 AI 활용 교육 체험 신청을 남겨 주시면 자료를 먼저 보고 통화합니다.

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7. AI 활용 교육 방식 고르기 전 5분 체크리스트

💡 대표님들이 이 표를 보시면 대개 두 번째와 다섯 번째에서 멈추십니다. 규칙과 담당자, 이 둘은 외부에 맡길 수 없는 일이라서 그래요. 나머지는 외부 과정과 지원 제도가 상당 부분 채워 줍니다.

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❓ 자주 묻는 질문

Q1. AI 활용 교육은 외부 강의와 사내 교육 중 어느 쪽이 나은가요?

직원 10~50명 회사라면 한쪽을 고르기보다 나눠 맡기는 쪽이 대개 낫습니다. AI 기초는 정부 지원 외부 과정에 맡기고, 입력 규칙과 내 업무 실습·발표는 회사 안에서 하세요.

Q2. 직원이 AI를 처음 쓰면 어디서부터 시작해야 하나요?

외부 기초 과정부터 시작하는 것이 효율적입니다. AI기초훈련은 우선지원대상기업이면 훈련비 전액 지원이라 부담이 적고, 그 뒤 사내에서 넣으면 안 되는 정보 규칙과 업무 실습을 붙이면 됩니다.

Q3. 강사를 회사로 부르는 것과 직원을 외부 과정에 보내는 것은 무엇이 다른가요?

강사 초빙은 우리 업무에 맞춘 실습이 가능하지만, 실습 자료에서 개인정보를 빼는 준비가 필요합니다. 외부 과정은 여러 회사가 같이 들어 맞춤도는 낮지만, 회사 자료를 쓰지 않아 부담이 적습니다.

Q4. 사내에서 우리끼리 하는 AI 교육도 정부 훈련비 지원을 받을 수 있나요?

사내에서 그냥 여는 교육은 고용보험 사업주 훈련비 지원 대상이 아닙니다. 인정받은 훈련과정이 기준입니다(고용보험법 시행령 제41조 제1항).

Q5. 회사로 찾아오는 AI 교육도 지원되나요?

중소기업 인재 키움 프리미엄 훈련은 찾아가는 훈련과 개별 맞춤형 과정을 지원한다고 고용노동부가 발표했습니다. 훈련생 납부 훈련비의 90% 이상, 비수도권 개설 과정은 최대 95%입니다.

Q6. 직원 30명 회사도 우선지원대상기업인가요?

직원 30명이라는 인원만으로 우선지원대상기업 여부를 확정할 수는 없습니다. 업종별 인원 기준 외에 「중소기업기본법」 기준에 따른 간주, 기준을 벗어난 뒤 5년간의 간주, 상호출자제한기업집단 제외 규정이 있고 근로자 수 산정에도 별도 기준이 있습니다(고용보험법 시행령 제12조). 고용보험 누리집이나 관할 고용센터에서 회사별로 확인하세요.

Q7. AI 교육 정부 지원은 어디서 확인하고 신청하나요?

AI기초·융합훈련은 고용24에서 확인·신청합니다. 프리미엄 훈련은 한국산업인력공단 누리집 공지의 과정 목록에서 골라 훈련기관에 문의합니다. 진단부터 원하면 HRD4U에서 신청합니다.

Q8. 외부 강사에게 고객 자료로 실습해 달라고 해도 되나요?

고객 개인정보가 담긴 자료는 쓰지 않는 것을 기본값으로 두세요. 다른 정보와 쉽게 결합해 알아볼 수 있으면 개인정보입니다(개인정보 보호법 제2조). 실습은 개인정보 없는 자료나 가상의 예시 자료로 하세요.

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✍️ 저자 소개

이상수 — 엘비즈파트너스 대표.

AI 활용마스터 1급, ISO 3종 국제선임심사원. 저서 「잘되는 회사는 분명 특별한 이유가 있다」, 「경영컨설팅은 끝났다」. 중소기업 대표님·직원들과 AI 활용 교육, 법인전환, 가업승계를 함께 해 왔습니다. 교육 방식을 고를 때 늘 먼저 묻는 것은 "교육이 끝난 다음 주에 누가 이어 가나요?"입니다.

엘비즈파트너스는 세무·노무·법무·재무 지식을 바탕으로 AI를 활용해 경영자문을 하는 경영 컨설팅 회사입니다. 세무 신고, 노무 사건, 법률 사무처럼 자격이 필요한 일은 제휴 세무사·노무사·변호사를 연결해 드립니다.

📌 이 글은 일반적인 교육·제도 안내이며 개별 사안에 대한 법률 자문이 아닙니다. 지원 비율·과정 수·센터 수는 고용노동부 보도자료(2026년 1월 26일·3월 30일·5월 6일) 원문의 발표 당시 내용이며, 지금 모집 중인 과정이나 개별 지원액을 뜻하지는 않습니다. 훈련비 지원 조문과 우선지원대상기업 기준, 개인정보 정의는 2026년 10월 16일 시행 중인 국가법령정보센터 조문으로 확인했습니다. 이후 개별 공고나 개정으로 달라질 수 있으니 신청 전 고용24·한국산업인력공단 공지를 확인하세요.

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