사내 AI 교육 4주 커리큘럼과 훈련비 지원: 프리미엄 훈련 비수도권 최대 95% (2026)

📌 결론부터 — 30초 요약

사내 AI 교육은 "툴 사용법 강의"가 아니라 "우리 회사 업무 하나를 AI로 줄여 보는 4주"로 짜야 남습니다. 강의 한 번은 다음 날이면 잊히고, 직원이 자기 업무에서 시간을 줄여 본 경험은 남거든요.

네 가지만 기억하세요.

① 순서는 규칙 → 내 업무 → 검증 → 발표입니다. 1주 차에 "넣으면 안 되는 정보"부터 정하고, 2주 차에 각자 업무 하나를 고르고, 3주 차에 AI 답을 확인하는 습관을 들이고, 4주 차에 줄인 시간을 발표합니다.

② 걸림돌은 사람입니다. 중소 제조기업이 꼽은 AI 도입 장애 요인 2위가 인력 부족 20.5% 였습니다(중소기업중앙회 조사, 중소벤처기업부 보도자료 2025년 10월 24일 인용). 사람을 새로 뽑기 어렵다면, 지금 있는 직원이 자기 업무에 AI를 활용하도록 교육하는 것도 현실적인 선택지입니다.

③ 돈은 나라가 상당 부분 냅니다. 고용노동부·한국산업인력공단의 AI기초훈련은 우선지원대상기업이면 훈련비 전액, AI융합훈련은 최대 90%, 2026년 신설된 중소기업 인재 키움 프리미엄 훈련은 90% 이상(비수도권 최대 95%) 을 지원합니다.

④ 외부 과정은 "재료"이고, 커리큘럼은 회사가 짭니다. 정부 과정을 그대로 듣게만 하면 다시 툴 강의가 됩니다. 1·4주 차(규칙과 발표)는 회사 안에서 직접 하셔야 합니다.

한 장 요약 — 사내 AI 교육 4주 커리큘럼

💡 위 4주 표를 우리 회사 업무에 맞춰 직접 채워 보고 싶으시면, 실습 중심 교육을 먼저 체험해 보실 수 있어요. → AI 활용 교육 체험 신청하기

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👤 이런 고민, 익숙하시죠?

"작년에 강사 불러서 챗GPT 교육 세 시간 했어요. 다들 재밌다고 했는데, 한 달 지나서 보니 쓰는 사람이 몇 명 안 되더라고요."

대표님들이 사내 AI 교육 이야기를 꺼내실 때 가장 많이 하시는 말입니다. 돈도 쓰고 시간도 냈는데 남은 게 없으니 허탈하시죠. "우리 직원들은 원래 이런 거 안 맞나 보다" 하고 접으시는 분도 많고요.

그런데 직원 탓이 아닌 경우가 대부분입니다. 배운 날과 쓸 날 사이에 다리가 없었던 것이에요. 강의에서는 남의 예시로 배우고, 다음 날 자리로 돌아가면 내 업무 앞에서 "이걸 어디에 넣지?"에서 멈춥니다.

이 글은 그 다리를 놓는 글입니다. 사내 AI 교육을 4주로 나눠 주차별로 무엇을 하는지, 직원들이 넣으면 안 되는 정보를 어떻게 정하는지, 그리고 2026년에 나라가 훈련비를 얼마나 대 주는지를 고용노동부 보도자료 원문 숫자 그대로 정리했습니다.

📖 시작하기 전에 — 용어 5개 먼저 풀고 갑니다

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1. 사내 AI 교육, 왜 지금 직원부터인가요?

🎯 한 줄 요약 — 장비보다 사람이 먼저 막히기 때문입니다

중소기업중앙회가 스마트공장을 이미 갖춘 중소 제조기업에 AI 도입의 걸림돌을 물었습니다. 중소벤처기업부 보도자료(2025년 10월 24일)에 인용된 결과는 이렇습니다.

출처: 중소기업중앙회 「스마트공장 구축기업의 AI 도입 의견 조사」(2025년 10월 15일), 중소벤처기업부 보도자료 인용. 같은 조사에서 필요한 지원으로 인력 양성 19.3% 가 3위에 올랐습니다.

2위 "인력 부족"을 보시면 "AI 전문가를 뽑아야 하나" 생각하실 수 있습니다. 직원 수십 명 규모의 회사라면 채용 외에도 지금 있는 직원이 자기 업무에 AI를 활용하도록 교육하는 방법을 검토할 수 있습니다. 사내 AI 교육은 그 선택지 중 하나입니다.

고용노동부도 같은 말을 합니다. 2026년 3월 30일 보도자료에서 김영훈 장관은 이렇게 말했어요.

"AI와 인간이 협업할 수 있도록 AI를 잘 활용하는 사람을 키우는 것이 AI 전환의 핵심" — 고용노동부 보도자료(2026년 3월 30일)

📝 쉽게 말하면 — 좋은 차를 사도 운전을 못 하면 주차장에 서 있습니다

AI 도구는 이미 한 달 몇만 원이면 씁니다. 차는 사 놨는데 면허 딴 직원이 없는 상태와 비슷해요. 그래서 순서가 도구 구매 → 교육이 아니라 교육 → 필요한 도구 판단이 됩니다.

💡 대표님들이 가장 많이 놓치시는 부분이 이겁니다. 유료 계정을 전 직원에게 먼저 열어 주고 교육은 나중으로 미루시는 경우가 많습니다. 그러면 석 달 뒤 결제 내역만 남고 사용 기록은 거의 없습니다.

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2. 직원 AI 교육, 툴 강의 한 번이 왜 안 남나요?

🎯 한 줄 요약 — "남의 예시"로 배우고 "내 업무"에서 멈추기 때문입니다

사내 AI 교육이 흐지부지되는 패턴은 거의 셋 중 하나입니다.

여기서 두 번째가 의외로 큽니다. 규칙이 없으면 직원들은 "혹시 회사 자료 넣었다가 문제 되면 어쩌지" 하고 안 쓰는 쪽을 택합니다. 조심성 있는 직원일수록 더 그래요. 규칙은 막으려고 만드는 게 아니라 안심하고 쓰게 하려고 만드는 겁니다.

2-1. 운전면허 학원과 같습니다

운전면허를 딸 때 순서를 떠올려 보세요.

• 학과 시험(규칙) — 신호와 금지 사항부터 배웁니다. 1주 차입니다.
• 장내 기능(내 업무 하나) — 정해진 코스에서 한 가지 동작을 반복합니다. 2주 차입니다.
• 도로 주행(검증) — 실제 도로에서 확인하며 달립니다. 3주 차입니다.
• 면허 발급(발표) — "이제 혼자 해도 된다"를 확인받습니다. 4주 차입니다.

툴 강의 한 번은 학과 시험 없이 도로에 내보내는 것과 같아요. 무섭거나, 사고가 나거나, 둘 중 하나입니다.

💡 대표님들이 교육 뒤에 가장 많이 전해 주시는 장면이 이거예요. 강의가 끝나자마자 "거래처 단가표 넣어도 돼요?"라는 질문이 나오는데, 그 자리에서 아무도 답을 못 합니다.

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3. 사내 AI 교육 4주 커리큘럼 — 주차별로 무엇을 하나요?

🎯 한 줄 요약 — 주 1회 2시간, 4주면 "한 사람이 업무 하나를 줄여 본 경험"이 생깁니다

아래 표는 저희가 교육할 때 쓰는 뼈대입니다. 주 1회 2시간 모임 + 그 사이 각자 실습을 기준으로 했어요. 회사 사정에 따라 2시간을 1시간 반으로 줄여도 순서는 바꾸지 않는 게 좋습니다.

3-1. 1주 차 — 규칙부터 정합니다

첫 주에 도구 이야기를 길게 하지 않습니다. "우리 회사는 이건 안 넣는다" 세 줄을 함께 정하는 게 먼저예요.

1. 고객·직원의 개인정보 — 이름, 연락처, 주민등록번호, 계좌번호
2. 거래처와의 비밀 — 단가표, 계약 조건, 견적 원본
3. 아직 공개 안 한 회사 내부 자료 — 인사 평가, 미발표 계획, 재무 자료

1번이 왜 첫 줄인지는 법에 있어요. 개인정보 보호법 제2조 제1호는 개인정보를 "살아 있는 개인에 관한 정보"로 정의하면서, 그 정보만으로는 누군지 몰라도 다른 정보와 쉽게 결합해 알아볼 수 있으면 개인정보에 넣습니다(나목). 같은 조 제2호는 개인정보의 "처리"에 수집·저장·이용·제공 등을 넓게 넣어 둡니다. 직원이 고객 명단을 외부 AI 서비스에 붙여 넣는 일도 이 "처리"에 해당할 수 있어요. 구체적으로 문제가 되는지는 목적·서비스 이용 방식·보호조치에 따라 달라지니, 사내 규칙은 애초에 안 넣는 것을 보수적인 기본값으로 두는 게 가장 단순합니다. 조문은 개인정보 보호법 제2조에서 직접 보실 수 있습니다.

그리고 AI에게 일 시키는 법은 신입 사원에게 일 맡기는 법과 같다고 알려 주세요. "너는 우리 회사 영업 담당이야(역할) / 거래처에 납기 지연을 알리는 메일을 써 줘(목적) / 5줄 이내, 사과 한 줄 포함(형식)" 이 세 가지만 넣어도 답이 확 달라집니다.

3-2. 2주 차 — 각자 "내 업무 하나"를 고릅니다

이 주차가 사내 AI 교육의 심장입니다. 직원마다 지난주 한 일을 적어 보게 하고, 그중 매주 반복되고, 글로 된 일을 하나 고르게 하세요.

• 총무·경리: 회의록 정리, 공지문 초안, 엑셀 수식 묻기
• 영업: 거래처 메일, 견적 회신 문구, 방문 보고서
• 생산·품질: 작업 일지 요약, 불량 보고서 문장 다듬기
• 대표·관리자: 보고서 요약, 제안서 목차 잡기

💡 대표님들이 가장 많이 하시는 실수가 이 단계에서 "회사 전체 과제"를 정하시는 겁니다. 전사 과제는 담당이 없어 흐지부지돼요. 한 사람 한 업무가 4주 안에 끝까지 갑니다.

3-3. 3주 차 — 확인 습관을 붙입니다

AI는 자신 있게 틀립니다. 그래서 3주 차에는 어디를 확인해야 하는지를 배웁니다.

• 숫자 — 금액·수량·비율은 원본과 한 번 대조
• 날짜·기한 — 요일·마감일은 달력으로 확인
• 법령·제도 — 세율·요율·지원 비율은 정부 원문으로 확인(AI 답만 믿고 쓰지 않기)
• 고유명사 — 거래처명·제품명·사람 이름 오타

이건 이상한 일이 아니에요. 신입이 만든 보고서도 과장님이 한 번 보잖아요. AI 초안 + 사람 확인이 한 세트라는 걸 이때 몸에 붙입니다.

3-4. 4주 차 — 줄인 시간을 발표합니다

마지막 주에는 1인 3분씩 발표합니다. 내용은 딱 세 가지예요. 무슨 업무를 골랐나 / 전에는 몇 분, 지금은 몇 분 / 다음에 해 볼 업무. 숫자가 작아도 괜찮습니다. "회의록 정리 40분이 15분 됐어요" 하나면 옆자리 동료가 "그거 나도 알려 줘" 합니다.

발표에서 나온 잘 된 질문(프롬프트)은 사내 공유 문서 하나에 모아 두세요. 이게 다음 기수 교육 교재가 됩니다.

📝 쉽게 말하면 — 헬스장 PT 4회권과 같습니다

PT 4회로 몸이 바뀌지는 않죠. 대신 혼자 와서 할 수 있는 루틴 하나가 생깁니다. 사내 AI 교육 4주도 똑같아요. 목표는 "AI 전문가"가 아니라 "월요일 아침에 혼자 켜서 쓰는 직원" 입니다.

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4. 직원이 AI에 회사 자료를 넣어도 되나요?

🎯 한 줄 요약 — "무엇을 넣느냐"를 회사가 먼저 정해 줘야 직원이 씁니다

사내 AI 교육에서 가장 많이 나오는 질문이 이겁니다. 답은 "정보마다 다르다"인데, 직원에게 그때그때 판단하라고 하면 결국 안 씁니다. 그래서 신호등처럼 세 칸으로 나눠 주세요.

🟡칸은 식별 위험을 먼저 따져야 합니다. 이름을 "고객 A"로 바꾸거나 일부 숫자를 지우는 것만으로 개인을 알아볼 수 없게 되거나, AI 서비스에 입력해도 법적으로 문제가 없게 되는 것은 아닙니다. 다른 정보와 결합해 개인을 알아볼 수 있는 내용도 개인정보에 포함될 수 있어요. 식별 가능성, 서비스의 데이터 처리 방식과 보호조치를 확인하기 전에는 개인정보가 포함된 원문을 외부 AI에 넣지 않는 것을 기본값으로 두세요. 실습 예시는 실제 고객 자료가 아닌 가상의 자료를 사용합니다(개인정보 보호법 제2조 제1호 나목·제1호의2·제2호).

정부도 기준을 내고 있습니다. 개인정보보호위원회가 2025년 8월 6일 공개한 「생성형 인공지능(AI) 개발·활용을 위한 개인정보 처리 안내서」는 생성형 AI 개발과 활용의 전 과정을 다루고, "ChatGPT 등 상용 대규모언어모델(LLM) 서비스를 활용하거나 … 서비스를 개발·제공하는 사업자 등"이 활용할 수 있다고 밝혔습니다(개인정보보호위원회 보도자료). AI 서비스를 직접 만드는 회사가 아니어도, 직원이 챗GPT에 고객·직원 정보를 넣는다면 참고할 기준입니다. 위 신호등은 그 출발점으로 쓰는 사내 교육용 기본 점검표예요.

💡 신호등 표는 A4 한 장으로 뽑아 모니터 옆에 붙여 두시길 권합니다. "이거 넣어도 돼요?"를 매번 대표님께 묻지 않아도 되게 만드는 게 목적이거든요.

사내 AI 이용 규칙을 더 자세히 문서로 만드는 방법은 따로 정리할 예정입니다. 이 글에서는 교육 1주 차에 쓸 최소 규칙까지만 다룹니다.

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🚨 혼자 결정하지 마세요

사내 AI 교육에서 되돌리기 어려운 실수는 교육을 잘못 고른 것이 아니라 첫 경험을 망친 것입니다. 한 번 "역시 우리 회사엔 안 맞아"가 퍼지면, 다음 교육은 시작부터 팔짱을 낀 채로 듣습니다.

아래에 해당하시면 혼자 정하지 마시고 한 번 짚어 보셨으면 합니다.

• 전 직원 대상 단체 강의 한 번으로 끝내려 하실 때 — 실습 업무가 없으면 남지 않습니다
• 규칙 없이 유료 계정부터 열어 주려 하실 때 — 안 쓰거나, 넣지 말아야 할 걸 넣습니다
• 정부 과정을 "알아서 들어"로 맡기실 때 — 과정은 좋아도 우리 업무와 연결이 안 됩니다
• 교육 효과를 "만족도 설문"으로만 재려 하실 때 — 줄어든 시간을 재야 다음 투자가 판단됩니다

저희는 교육과 컨설팅을 하는 회사입니다. AI 시스템을 만들어 드리거나 정부 훈련 신청을 대신해 드리지는 않습니다. 대신 우리 회사 업무로 4주를 채우는 일, 그리고 직원이 실제로 쓰게 만드는 교육을 맡습니다.

☎️ 15분 통화로 방향만 잡고 싶으시다면 — 업종, 직원 수, 반복 업무가 어디에 몰려 있는지만 말씀해 주시면 4주 중 어느 주차에 무엇을 넣을지 방향이 나옵니다. 010-3709-5785 로 편하게 연락 주세요. 통화 전에 AI 활용 교육 체험 신청을 남겨 주시면 자료를 먼저 보고 통화합니다.

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5. 중소기업 AI 교육 지원 — 훈련비는 누가 얼마나 내나요?

🎯 한 줄 요약 — 기초는 우선지원대상기업이면 전액, 심화(AI융합)는 최대 90%, 프리미엄 훈련은 90% 이상(비수도권 최대 95%)입니다

2026년 고용노동부·한국산업인력공단의 재직자 AI 훈련은 크게 세 갈래입니다.

출처: 고용노동부 보도자료 「AI 기초 및 융합훈련으로 AX 선도」(2026년 5월 6일), 「중소기업에 꼭 필요한 AI 융합훈련 개시!」(2026년 1월 26일). 과정 수는 각 보도자료 발표 시점 기준이며 이후 바뀔 수 있습니다.

신청 창구도 갈립니다. AI기초·융합훈련은 고용24에서 상세 내용을 확인하고 신청합니다. 인재 키움 프리미엄 훈련은 보도자료 기준으로 ① 고용보험 누리집에서 우선지원대상기업인지 확인하고 ② 한국산업인력공단 누리집 공지사항의 과정 목록에서 골라 훈련기관에 문의한 뒤 ③ 수료 후 영수증과 수료증으로 훈련비를 신청하는 순서입니다.

5-1. 우리 회사가 우선지원대상기업인지 먼저 보세요

AI기초훈련 전액 지원과 프리미엄 훈련 참여는 우선지원대상기업인지가 출발점입니다. AI융합훈련의 대상·조건은 고용24 과정 공고에서 확인하세요. 우선지원대상기업은 고용보험법 시행령 제12조 제1항과 별표 1 원문(PDF)에 따라 산업별 상시 사용하는 근로자 수로 정합니다.

여기에 몇 가지가 더 있어요. 위 숫자를 넘더라도 「중소기업기본법」 제2조 제1항·제3항 기준의 중소기업이면 우선지원대상기업으로 봅니다(시행령 제12조 제2항). 위 숫자(제1항) 기준의 우선지원대상기업이 규모가 커져 기준을 벗어나면, 그 사유가 생긴 연도의 다음 연도부터 5년간 우선지원대상기업으로 봅니다(제3항). 반대로 상호출자제한기업집단에 속하는 회사는 지정된 날이 속하는 보험연도의 다음 보험연도부터 제외됩니다(제4항).

직원 수는 한 사업장만 세지 않습니다. 원칙적으로 사업주가 하는 모든 사업의 전년도 매월 말일 근로자 수 합계를 조업 개월 수로 나눕니다. 다만 건설업은 일용근로자 수를 제외하고, 「공동주택관리법」에 따른 공동주택을 관리하는 사업은 각 사업별로 산정합니다. 1개월 소정근로시간 60시간 이상인 단시간근로자는 0.5명, 60시간 미만은 제외합니다(제5항 제1호). 두 업종 이상을 경영하면 근로자 수가 많은 업종을 기준으로 하며, 같으면 임금총액·매출액 순으로 정합니다(제5항 제2호). 보험연도 중 새로 보험관계가 성립한 사업주는 성립일 현재로 판단합니다(제6항).

쉽게 말하면 직원 수십 명 규모의 중소기업은 대부분 해당됩니다. 그래도 정확한 판정은 고용보험 누리집이나 관할 고용센터에서 직접 확인하시는 게 맞습니다.

5-2. 90%라는 숫자를 어떻게 읽나요?

계산을 한 번 해 볼게요. 아래는 이해를 돕기 위한 가정입니다(실제 과정 단가는 과정마다 다릅니다).

• 훈련비 100만 원짜리 AI융합훈련 과정, 지원 최대 90% → 정부 지원 최대 90만 원, 남는 자부담은 최소 10만 원
• 같은 금액의 프리미엄 훈련 과정을 비수도권에서 들으면 최대 95% → 남는 자부담은 최소 5만 원(지원 대상은 훈련생이 낸 훈련비)
• AI기초훈련은 우선지원대상기업이면 전액 지원 → 회사가 내는 돈 0원

다만 "90% 지원"은 훈련비 이야기입니다. 직원이 교육받는 시간 동안의 업무 공백은 회사가 감당하는 비용이에요. 그래서 커리큘럼을 짤 때 "몇 시간을 빼 줄 수 있나"를 먼저 정하셔야 합니다.

5-3. 진단부터 받고 싶다면 — AI확산센터

과정을 고르기 전에 "우리 회사는 뭘 배워야 하나"부터 막막하시면 진단 창구도 있습니다. 고용노동부는 2026년 3월 30일 중소기업 AI훈련확산센터 10개소와 AI특화 공동훈련센터 20개소를 선정했고, AI확산센터는 민간 AI훈련코치와 공단 전문인력 등 약 500명이 2만5천 개 지역 중소기업을 방문해 진단·처방과 맞춤훈련을 지원한다고 밝혔습니다. 신청은 HRD4U에서 합니다.

💡 대표님들이 자주 놓치시는 게 이 대목이에요. 정부 과정은 "어떤 과정을 들을지"까지는 도와주지만, 4주 동안 우리 직원이 무슨 업무로 실습할지는 회사가 정해야 합니다. 그 부분이 빠지면 지원받은 과정도 다시 툴 강의가 됩니다.

📘 4주 커리큘럼 표와 신호등 규칙표를 우리 회사용으로 바로 쓸 수 있게 정리해 드려요. 체험 교육을 신청하시면 자료를 먼저 보내 드리고, 1~2영업일 안에 1:1로 답변을 드립니다. → AI 교육 자료 받고 체험 신청하기

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6. 이 글의 한계 — 여기까지는 뼈대이고, 살은 업무마다 다릅니다

솔직하게 말씀드릴게요. 이 글이 드릴 수 있는 것은 4주의 뼈대와 지원 제도의 큰 틀까지입니다.

• 정부 훈련 과정 수·지원 비율은 각 보도자료 발표 시점 기준입니다. 실제 지원 조건과 과정 목록은 고용24·한국산업인력공단 공지에서 신청 시점에 확인하셔야 합니다
• 업종마다 2주 차에 고를 "내 업무"가 완전히 다릅니다. 같은 제조업이라도 수주 생산과 반복 생산은 문서 흐름이 다릅니다
• 신호등 규칙은 출발점입니다. 고객 개인정보를 많이 다루는 업종(의료·교육·금융)은 더 촘촘한 사내 규칙이 필요합니다
• 이 글은 법률 자문이 아닙니다. 개인정보 처리 방침처럼 법적 판단이 필요한 부분은 제휴 전문가와 확인하셔야 합니다

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7. 사내 AI 교육 시작 전 5분 체크리스트

💡 대표님들이 이 표를 보시면 대개 1번과 6번에 동그라미를 못 치십니다. 규칙과 발표, 이 두 개가 회사 안에서만 할 수 있는 일이라서 그래요. 외부 과정은 2·3주 차를 채워 주는 재료입니다.

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❓ 자주 묻는 질문

Q1. 직원 AI 교육은 뭐부터 시작해야 하나요?

규칙부터 시작하세요. 첫 주에 고객 개인정보·거래처 비밀·미공개 내부 자료처럼 넣으면 안 되는 정보 3가지를 정하고, 둘째 주에 직원마다 반복 업무 1개를 골라 실습합니다.

Q2. 사내 AI 교육 커리큘럼은 몇 주가 적당한가요?

주 1회 2시간씩 4주를 권합니다. 1주 규칙, 2주 내 업무 하나, 3주 AI 답 확인 습관, 4주 줄인 시간 발표 순서라 직원마다 시간을 줄인 기록이 남습니다.

Q3. 툴 강의를 이미 했는데 아무도 안 써요. 다시 해야 하나요?

처음부터 다시 할 필요는 없고, 빠진 단계만 채우면 됩니다. 대개 넣어도 되는 정보 규칙, 직원별 실습 업무, 결과 확인 습관 셋 중 하나가 빠져 있습니다. 2주 차(내 업무 하나)부터 다시 시작해 4주 차 발표까지 이어 가시면 됩니다.

Q4. 직원이 챗GPT에 고객 정보를 넣어도 되나요?

고객 개인정보는 외부 AI에 넣지 않는 것을 기본 규칙으로 두세요. 이름을 바꾸거나 일부를 지워도 다른 정보와 쉽게 결합해 알아볼 수 있으면 개인정보입니다(개인정보 보호법 제2조). 실습은 가상 예시로 하세요.

Q5. 중소기업 직원 AI 교육, 무료로 받을 수 있나요?

AI기초훈련은 우선지원대상기업 근로자라면 훈련비 전액 지원이라 무료로 받을 수 있습니다. AI융합훈련은 최대 90%, 프리미엄 훈련은 90% 이상(비수도권 최대 95%)이며 조건은 각 과정 공고에서 확인하세요.

Q6. 우리 회사가 우선지원대상기업인지 어떻게 아나요?

업종별 상시 근로자 수로 정해집니다. 고용보험법 시행령 별표 1 기준 제조업 500명 이하, 건설업·정보통신업 등 300명 이하, 도소매·숙박음식점업 등 200명 이하, 그 밖의 업종 100명 이하입니다. 기준을 넘어도 중소기업기본법상 중소기업이면 해당합니다.

Q7. AI 교육 정부 지원은 어디서 신청하나요?

AI기초·융합훈련은 고용24(work24.go.kr)에서 확인·신청합니다. 인재 키움 프리미엄 훈련은 한국산업인력공단 누리집 공지의 과정 목록에서 골라 훈련기관에 문의하고, 수료 후 영수증·수료증으로 훈련비를 신청합니다. 진단부터 원하면 HRD4U의 AI확산센터를 이용합니다.

Q8. 사내 AI 교육 효과는 어떻게 재나요?

만족도 설문보다 줄어든 시간으로 재는 것이 정확합니다. 2주 차부터 직원마다 고른 업무의 전·후 소요 시간을 기록하게 하고, 4주 차 발표에서 1인 3분씩 공유합니다. 예를 들어 회의록 정리 40분이 15분이 됐다면, 다음 분기 교육 투자를 판단할 근거가 됩니다.

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✍️ 저자 소개

이상수 — 엘비즈파트너스 대표.

AI 활용마스터 1급, ISO 3종 국제선임심사원. 저서 「잘되는 회사는 분명 특별한 이유가 있다」, 「경영컨설팅은 끝났다」. 중소기업 대표님·직원들과 AI 활용 교육, 법인전환, 가업승계를 함께 해 왔습니다. 교육장에서 가장 많이 본 장면은 "배운 날은 신기했는데 다음 날 안 쓰는" 모습이었고, 그래서 교육은 늘 "우리 업무 하나"에서 시작합니다.

엘비즈파트너스는 세무·노무·법무·재무 지식을 바탕으로 AI를 활용해 경영자문을 하는 경영 컨설팅 회사입니다. 세무 신고, 노무 사건, 법률 사무처럼 자격이 필요한 일은 제휴 세무사·노무사·변호사를 연결해 드립니다.

📌 이 글은 일반적인 교육·제도 안내이며 개별 사안에 대한 법률 자문이 아닙니다. 지원 비율·과정 수는 고용노동부 보도자료(2026년 1월 26일·5월 6일) 원문의 발표 당시 내용이며, 지금 모집 중인 과정이나 개별 지원액을 뜻하지는 않습니다. 우선지원대상기업 기준과 개인정보 정의는 2026년 10월 2일 시행 중인 국가법령정보센터 조문으로 확인했습니다. 이후 개별 공고나 개정으로 달라질 수 있으니 신청 전 고용24·한국산업인력공단 공지를 확인하세요.

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